ماذا تعرف عن التمتين – محاضرة التمتين

في بدايات الشهر الماضي مارس / 2008 قمت بحضور ندوة / محاضرة التمتين على يد المبدع نسيم الصمادي أو كما عنوانها الأستاذ نسيم (تصحيح مسار الاستثمار البشري) وكان من المفروض أن لا أتأخر في الكتابة عنها ولا أريد استخدام نفس اسطوانة الأعذار المشهورة ( المشاغل – الدنيا … الخ) فهذه الأغنية قد بطلت ومغنيها مات والحقيقة أن السبب هو الكسل و التقاعس – اكتب ذلك لأوجه لنفسي إنذار بعدم الكسل و التكاسل مرة أخرى – .

في البداية أحب أن أعرفكم على الأستاذ / نسيم الصمادي بصورة سريعة , فهو مؤسس خلاصات ومالك ومدير شركة شعاع في القاهرة , ولمن لا يعرف عن خلاصات فهي وبوصفي المتواضع زبده المعرفة في وقتنا الحاضر ففكرتها مبتكرة و رائعة حيث يقوم أساسها على تلخيص كتب و ترجمتها إلى العربية , كما أن دار شعاع تقوم بإصدار الخلاصات منذ عدة سنوات طويلة بمعدل عددين شهريا وكما أن لها الكثير من الإصدارات الأخرى وانصح الجميع إلى الاشتراك في هذه الإصدارات كل بحسب إمكانياته و توجهاته ولزيارة موقع الشركة و التعرف على هذه الإصدارات اضغط هنا

سبب حضوري لدورة التمتين هو إني قد قرأت إحدى الخلاصات في وقت سابق للأستاذ / نسيم تتحدث عن نفس الموضوع و قد أحسست حينها بأنها وليد فكرة جديدة قد تبنها الأستاذ نسيم ولكنها لم تصل بكاملها إلى مفاهيمي وعندما قررت شركة قوافل المعرفة – ممثلة شركة شعاع في السعودية – بعقد ندوة عن التمتين وعندما علمت بان المحاضر هو الأستاذ / نسيم قررت حضور الدورة لأتشرف بالتعرف على شخصيته عن قرب

ملاحظة: سوف أبدء في التنويه عن الأستاذ نسيم بالمحاضر في باقي المقالة.

عودة إلى التمتين , قام المحاضر باختيار احد الأقوال المأثورة عن سيدنا الخليفة علي بن أبي طالب كرم الله وجه تختصر معنى التمتين وهو ” قيمة كل أمريء ما يحسن” أو كما عرفها المحاضر ” أن يتعلم الإنسان ما يريد و يعمل ما يجيد” أو باختصار تقوية مواطن القوى لدى الشخص و ترك مواطن الضعف.

نظرية التمتين تخالف أو تمحو نظرية قديمة تقول “بأنه بالإمكان تدريب و تعليم كل إنسان ليصبح كفؤ في أي شيء و كل شيء تقريبا ” كما تخالف نظرية ” تدريب الموظفين تعني التركيز على تقوية نقاط الضعف لديهم”.

و لنركز أكثر في مفهوم التمتين علينا أن نعرف أن الجيد ليس عكس السيئ و قس على ذلك فأن النجاح عكسه لا يعني الفشل بالتأكيد , فلو أخذنا مثال في ارض الواقع وقمنا بتدريب شخص في عقده السادس على استخدام الكمبيوتر فأنه سوف يصبح جيدا في استخدام الكمبيوتر ولا يعني بالتأكيد بأنه أصبح محترف أو ناجح في مجال الكمبيوتر , إن كان هذا المثال غير واضح فدعني أضع مثال من نفس المحاضرة وهي أن تحليل أسباب الطلاق لا تؤدي بالتأكيد إلى تقليل نسبة الطلاق لأننا بحثنا في مواطن الضعف ولو قمنا بالبحث عن مواطن القوة و متنها لقلة نسب الطلاق أساسا كما قال تعالى “ومن آياته أن خلق لكم من أنفسكم أزواجاً لتسكنوا إليها وجعل بينكم مودة ورحمة” , لن ادع هذا الموضوع هنا قبل أن أطلق المثل الثالث الذي وبرأي بأنه سوف يثبت المفهوم بشكل اكبر عبر قصة خيالية قصيرة طرحت في المحاضرة

كان يا مكان في قديم الزمان عائلة من الأرانب رزقوا بمولود جديد و أسموه أرنوب , أحب والد أرنوب بأن يعلم ابنه السباحة ولكن وبسبب طبيعة الأرانب وقصر أطرافها فأنها لا تستطيع السباحة وبعد استئجار معلم السباحة العالمي سموك السباح وتعليم أرنوب السباحة لمدة سنين أصبح أرنوب يستطيع السباحة – ركز على يستطيع – وبعد دخول أرنوب لبطولة مملكة الحيوانات للسباحة لم يفز بل كان في المركز الأخير.

هل وصلت الفكرة؟

نعم أرنوب استطاع السباحة ولكنه لم يكن جيدا أو ناجحا بها بل على العكس كثرة التدريب أنسته مهارته – مواطن القوة – الأساسية وهي الركض السريع بسبب التركيب الطبيعي لأرجله الخلفية

بعد فهم و توضيح مفهوم التمتين دعنا تسرد مواطن القوى لدينا والتي لابد لكل إنسان أن يملك بعض منها ولكن قد لا توظف في المكان الصحيح وعلينا أن نبحث عن هذه المواطن وتوظيفها في المكان الصحيح لنصل إلى وصفة النجاح

1- ضبط النفس
2- الحضور الذهني
3- الذكاء الانفعالي
4- التركيز
5- المبادرة وبدء المهمات
6- التخطيط وإدارة الأولويات
7- التنظيم
8- إدارة الوقت
9- وضع الأهداف و انجازها
10- المرونة
11- الفراسة
12- تحمل الضغوط

خلاصة التمتين عزيزي القارئ هو أن تبحث عن مواطن قوتك وتوظيفها في حياتك الشخصية و العملية في مكانها الصحيح للوصول إلى الرضى و السعادة بإذن الله

على هامش الموضوع:

  • من المهم جدا البدء في تطبيق مفهوم التمتين على أطفالنا منذ نعومة أظفارهم ولذلك يمكنكم زيارة هذه الصفحة لمزيد من التفاصيل اضغط هنا
  • كما انه ومن المهم تطبيق نفس المفهوم على الموظفين لكي يتم الاستفادة من الطاقات الكامنة لديهم و يمكن لمدراء الموارد البشرية زيارة الموقع التالي وعمل الاختبارات الخاصة على الموظفين للتعرف على المواهب التي لديهم لتوظيفها في مكانها الصحيح اضغط هنا لزيارة الموقع

     

Share
label

One Comment

  1. دينا 5 أغسطس 2015 رد

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.